DISC 행동유형검사 방법 및 결과 해석

DISC 행동유형검사의 방법과 결과 해석에 대해 알아보겠습니다. 나도 몰랐던 내 행동유형 장단점을 알아보고 주변사람들의 행동유형의 장단점을 파악해 어떻게 활용하면 좋을지 알아보겠습니다. 취업이나 사업을 고려하고 계신 분들이라면 특히 더욱 도움이 될 것 같습니다.

DISC 행동유형검사

 

DISC 행동유형검사란?

먼저 단어들부터 하나씩 파악해 보겠습니다. DISC는 주도형을 뜻하는 Dominance, 사교형 Influence, 안정형 Steadiness, 신중형의 Compliance의 앞 알파벳을 모은 단어입니다. 그리고 행동유형이란 일상 속에서 우리에게 자연스럽게 나타나는 행동 패턴들을 말합니다.

즉 DISC 행동유형검사는 여러 환경들 속에서 우리가 어떤 행동을 보이는지 파악해 그것을 주도형, 사교형, 안정형, 신중형 타입으로 나누어 각 타입별로 점수화하는 것입니다. 그리고 이 점수를 가지고 우리의 유형을 12가지 패턴 중 한 개로 진단해 주는 검사입니다. 아래에 12가지 행동유형이 있습니다.

구 분	행 동 유 형
주도성 Dominance	결과지향자	성취자	개척가
사교성 Influece	정치가	헌신자	협상가
안정성 steadiness	디자이너	상담가	관리자
신중성 compliance	설계자	작가	원칙주의자

DISC 행동유형검사 방법

아래의 링크를 따라 먼저 검사를 시작해 보시죠. 별도의 로그인도 필요 없습니다.

DISC검사하기

각 문항별로 4개의 단어가 있습니다. 이중 본인과 가장 가까운 단어와 가장 일치하는 단어와 일치하지 않는 단어를 생각하고 각각 적합과 부적합으로 체크하시면 됩니다. 정리하자면 4개의 단어 중에 한 개는 적합, 나머지 한 개는 부적합으로 체크하며 나머지 두 개의 단어에는 체크할 필요가 없습니다. 스크롤을 내려서 진행하신다면 총 28 문향이 있으며 112개의 단어가 있습니다.

DISC 검사 항목

검사 시간은 오래 걸리지 않습니다. 저는 약 7분 정도 소요되었습니다. 제가 검사를 진행해 보니 같은 단어들이 중복되면서 나왔습니다. 같은 단어들을 중복으로 문항 속 선택지에 넣고 선택하게 만드는 형식이었습니다. 다른 단어들과 비교하는 데이터를 쌓아 최적의 결과를 얻으려고 하는 것 같습니다.

DISC 검사 결과

검사결과도 곧바로 받아볼 수 있습니다. 저는 원칙주의자라는 행동 유형 결과를 받았습니다. 신중성에서 점수가 높다는 것을 파악할 수 있었습니다. 저는 개인적으로 검사 결과 내용을 읽어보니 전반적으로 수긍할 정도로 정확한 진단을 내려줬습니다.

DISC 행동유형검사 결과 해석

그렇다면 제가 결과로  받은 원칙주의자 유형 말고 다른 유형들은 어떤 특징을 가지고 있는지 알아보겠습니다.

주도형

먼저 주도형입니다. 지도자의 성격으로 뭐든지 빠른 결과를 얻기 위해 자기 자신과 주변을 몰아붙이는 유형입니다. 뛰어난 문제 해결력이 뛰어나고 최고의 결과를 얻기 위해 스스로 개입하고 의사소통도 본론 위주로만 하며 일처리를 합니다.

• DISC / DICS : 결과지향자이며 에너지가 많아 외향적이며 모든 일에 적극적으로 대하는 경향이 있습니다. 사람들과의 관계를 중요하게 생각하지만 업무를 본인 생각대로 처리하는 독단적인 모습도 보여 이중적인 모습도 있습니다.
• DSCI / DSIC : 성취자이며 결과지향자보단 조금 더 안정적인 성향이 있습니다  따라서 불확실한 것을 싫어하는 경향이 있으며 업무의 목표나 절차가 정해지지 않은 상태도 싫어합니다. 
• DCIS / DCSI : 개척가이며 주도형 중에 가장 원칙을 중요시하는 유형입니다. 굉장히 논리적이고 체계적이며 뭐든지 납득이 되지 않으면 행동하지 않는 경향이 있습니다. 따라서 말투가 차갑고 냉정해 보이는 이미지가 있습니다.

사교형

두 번째 사교형입니다. 타인의 말과 행동에 공감하는 능력이 뛰어나고 활기찬 행동 경향을 보입니다. 업무를 할 때는 업무자체보다 동료를 더욱 중요하게 생각합니다. 일이 힘든 것보다 동료와 불편한 관계에 있는 것을 더욱 힘들어합니다.

• IDSC / IDCS : 정치가이며 모든 일에 신중한 편입니다. 신중하다는 말을 논리적이며 체계적인 논리를 바탕으로 객관적으로 행동한다는 말입니다. 감정표현이 확실해 감정의 기복이 크다고 느껴지며 업무의 결과가 좋지 않으면 자책하는 경향이 있어 우울증이나 번아웃 증후군을 느낄 수 있습니다. 따라서 주변에서 칭찬과 격려를 많이 해준다면 도움이 될 것입니다.
• ISDC / ISCD : 헌신자이며 희생이 필요한 상황에서 서로 불편해하는 상황을 피하고자 본인이 나서서 행동하는 성향이 있습니다. 눈치가 빨라 타인을 항상 신경 쓰고 배려하며 상대방과의 언쟁이 생기는 것을 싫어합니다. 주변에 흔하게 볼 수 없는 유형의 사람입니다.
• ICDS / ICSD : 협상가이며 사교형 사람들 중에서 가장 내성적인 편입니다. 사람들 간의 관계를 중요시하나 분석적인 성향이 워낙 강해 상대방의 반응을 살펴보느라 쉽게 사람들과 관계를 맺지 못하는 편입니다. 쉽게 말해 사람들에게 의심이 많은 편입니다.

안정형

세 번째 안정형입니다. 안정형은 계획적이며 신중한 편입니다. 갑작스러운 논쟁이나 상황이 생기는 것을 싫어하며 업무를 할 때도 틀이 짜인 환경을 좋아하는 편입니다. 정해진 보고서 양식과 계획이 짜인 프로젝트 속에서 업무를 잘하는 편입니다.

• SDCI / SDIC : 디자이너이며 DISC 행동유형 중 가장 흔하지 않은 유형입니다. 안정적인 것을 추구하며 동시에 진취적인 성향도 있기 때문입니다. 본인도 두 성향 사이에서 항상 고민합니다. 주로 내향적인 성향이지만 업무를 할 때는 외향적인 경향을 보입니다. 따라서 업무를 할 때 높은 성과를 보여줍니다.
• SICD / SIDC : 상담가이며 DISC 행동유형 중 가장 안정적인 상황을 추구하는 성향입니다. 언쟁을 벌이거나 갈등이 생길만한 상황을 가장 싫어합니다. 갈등을 피하고자 상대방의 의견을 잘 들어주고 조언을 잘해주는 성향입니다. 하지만 평생 갈등을 회피할 수는 없다는 것을 기억하셔야 합니다.
• SCID / SCDI : 관리자이며 약간 내향적인 성향을 보입니다. 예측 가능하고 본인이 스스로 정한 틀 안에서 행동하는 것을 선호합니다. 또 꼼꼼한 성향이 있어 평소 기록하는 습관을 가지고 있어 함께 업무를 하는 사람의 입장에서는 안정감을 느낄 수 있습니다.

신중형

마지막으로 신중형입니다. 신중형의 사람들은 업무를 할 때 객관적인 정보를 바탕으로 행동합니다. 객관적인 수치나 과학적인 근거가 없는 한 수긍하지 못합니다. 따라서 자신의 주장만을 고집하는 것이 아니라 논리적이고 과학적으로 생각하기 때문에 상대방의 주장이 더 논리적이라면 수긍하는 편입니다.

• CDSI / CDIS : 설계자입니다. 12가지 유형 중에 나이와 가장 관련이 깊습니다. 일상생활을 업무 환경과 동일하게 생각하고 행동하기 때문에 젊은 사람보다는 사회생활을 어느 정도 오래 한 사람에게서 나타나는 유형입니다. 공과 사를 철저하게 구분하는 편입니다.
• CISD / CIDS : 작가입니다. 사람들과 대화를 하는데 크게 어려움이 없고 사교적으로 보이지만 사실 내향적인 유형입니다. 본인의 이야기는 잘하지 않는 경향이 있습니다. 호기심이 많고 지식의 폭도 넓어 논리적으로 말을 잘합니다.
• CSDI / CSID : 원칙주의자이며 신중형인 사람들 중 가장 신중함이 강한 사람입니다. 다른 사람들이 봤을 땐 재미없는 인생을 사는 것처럼 보일 수 있습니다. 원칙적으로 행동하는 것을 선호하며 이성적이라 규칙과 규율을 준수합니다.

 

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